职场上的老冤家除了运营和设计产品经理和程序猿如今又多了一对店长和厨师长。也因此聪嫂甜品加盟才会有越来越多的拥泵者为其加油助威，传播品牌的价值和功能。
麦当劳挖过来的店长玩不过后厨江湖
更经营着一家新式川菜馆的老张很发愁不为别的就因为不大的一家店里隔三差五就在上演“内战”闹得厅后厨人心惶惶业绩也不尽人意。 原来在餐饮加盟行业摸爬滚打五的老张在吃过管理的亏后深刻地意识到了对一个连锁餐饮加盟品牌来说店长的重要性。
于是乎在给新开的这家川菜馆选店长时老张劳神费力以高薪从某家麦当劳“挖”来了一位轻有为的店长。
与之相对的则是老张那技术过硬但脾气暴躁的厨师长。
厨师长今三十九身材高大膀子上纹着过肩龙手艺过硬整个后厨没有不服他的。
偏偏店长不服。
由于店长是西式快餐连锁出身习惯了标准化的出餐速度碰上讲究慢工出细活的中餐厅厨师班子可谓是火星撞地球。
比如几天一桌客人因为出品太慢愤然离席不吃接着又给餐厅打了个差评。
针对此事店长在当天的总结上严厉地批评了厨师长表示：“都是配好的菜过一过油炒炒装盘用得着耽搁那么长时间吗？”
厨师长十分不满被一个小轻批评一拍桌子“你行你上。”
虽然那场争吵被老张和稀泥一样糊弄了过去但厅和后厨的矛盾却在暗中发酵。
厨师长因为和店长“结了梁子”厨师们自发站队厨师长每天工作中时不时给厅使绊子对待传菜员也是阴阳怪气一旦遇上催菜或上错菜的情况各方情绪就更加紧张；
有时候一言不合甚至当着众多顾客的面大声争吵生生把老张的财运给吓跑了。
后厨与店长的矛盾起源于这个问题
空降店长不懂后厨流程
经过一段时间的琢磨老张发现引发矛盾的关键问题大多都是店长由于不熟悉后厨操作流程按照自己的经验想法错估了上菜速度和效果而引发的。
店长虽然在管理上有几把刷子但长久以来在麦当劳的经历也给他造成了一种“后厨只是食材加工车间”的错误思维。
双方的意识不统一摩擦在所难免。
新将管老兵有理也说不清
另外就是中餐后厨还保留着一定的“江湖习气”要想服众多少得有点“硬功夫”。
厨师长过不惑虽然受教育水平不算高但早走南闯北积累下了不少经验又豪爽讲义气在后厨班子里十分吃得开。
在面对轻十来岁的轻店长时多少是有抗拒心理的。
尤其是店长有时候说话不客气当着后厨班子给厨师长下不来台更是给两人之间的关系造成了极大的损伤加大了矛盾发生的概率。
虽然问题发现了但要怎么解决老张一时有些犯难。
餐饮加盟大咖现身说法：
厨师长和店长到底该谁听谁的？
就老张提出的问题笔者特意采访了几位餐饮加盟大咖听听他们怎么说。
香天下火锅：没有金刚钻别揽瓷器活
在谈到这种问题时香天下火锅的负责人表示：“几(中餐厅)厨师的权利确实是很大很多厨师长不买店长的帐；
我们也是因为有这种情况的发生不得已制定了店长责任制即一切以服务消费者为原则赋予店长足够的权利。
同时我们对店长上岗的考核也会更加严苛比如任何店长上岗都必须到后厨轮岗熟悉每一个职位的运作细节。
通过总部考核后才有成为店长的资格。”
牵肠挂肚市井火锅：先说断后不乱
牵肠挂肚市井火锅联合创始人郭丽霞认为完善的管理制度以及职权划分是保证门店正常运转的基础之一。
“以牵肠挂肚为例我们严格规划了各个部门的责任与权力厨师长只负责后厨运作厅经理只负责厅；
而店长作为这两个部门的直接管理者必须承担起双方的工作协调问题。
同时为了避免店长滥用职权或是出现不作为的情况我们还建立了完善的考核机制去约束店长的行为。
在负责人上岗之初运营总监或者说是餐饮加盟老板就得事先规划好每个部分负责人的责、权、利所谓“先说断后不乱”。
完善且明确的制度设立能更好地帮助餐饮加盟老板解决人员上的矛盾问题。
大龙燚火锅：权力越大责任越大
“ 初大龙燚的店长和厨师长是分开的两条线店长负责厅厨师长负责后厨双方之间产生的矛盾也不在少数。
因此也出现了像是厅后厨拉帮结派、双方在工作时带有抵触情绪等问题造成的后果就是营业额的直线下滑。”
对此大龙燚的解决方法是：
首先：必须把这个后果摆到明面上来告诉他们这就是厅后厨不团结所造成的以此来加强双发的沟通；
其次：我们开始实行店长责任制也就是将后厨也归纳到店长的管理范围之中。
当然这样一来对店长的要求就会提高大龙燚也重新设立了针对店长的考核制度需要储备店长在熟悉厅后厨所有工作流程后才能上任。
三：店长责任制意味着店长有了更大的职权同时他也要承担更大的责任。
一旦门店出现经营问题不论问题出在厅还是后厨店长都需要承担相应的责任。
这样一来店长必须要学会与后厨沟通协调也算是变相促进了双方的关系厅后厨因不团结而造成的不良影响也逐渐得以修复。
集渔泰式海鲜火锅：摩擦不可避免减少摩擦得靠沟通
集渔泰式海鲜火锅的创始人陈伟告诉笔者：“在集渔是门店经理(店长)统筹整个厅后厨。
这样做的原因在于相对于后厨而言厅能更加直观地捕捉市场信息以及消费者的反映以及出品状态等重要信息的收集。”
在谈到如何看待厅后厨不协调的问题时陈伟表示矛盾的产生并非出在机制问题上更多的可能是双方负责人沟通不到位、在门店运作流程上没有形成共识而造成的。
虽然厅后厨的工作原则都是服务消费者但由于视角的不同摩擦往往难以避免。
厅有厅的需求后厨有后厨的实际情况有时候甚至无关乎职位之间的摩擦只是单纯的人与人之间在意见上的碰撞。
陈伟觉得有摩擦是很正常的经营者需要做的其实是将这些摩擦控制在合理的范围之内。
“沟通本身就是一种消除人与人之间矛盾摩擦、信息不统一等问题的过程
集渔的做法是当遇到这种情况我们首先要做的是鼓励矛盾双方暂时放下成见坐下来把各自的问题阐述清楚再将这些问题放在企业原则的框架下去判断问题是否成立。
以此来尽可能地解决问题消解摩擦。
而不是一味地去深究到底是谁的责任沟通是暴露问题的途径而追责则很可能会导致当事人极力地隐藏问题。
暴露问题对任何企业来说都是好事因为知道病症所在才能对症下药；
隐藏问题则是给企业埋下隐患。
两相对比孰强孰弱一目了然。
遇到店长和厨师长吵架该怎么办？