玉山人才中介公司咨询纳智杰更加专业昆山纳智杰劳务派遣有限公司，以客户为中心，为客户提供更全面，更优质，更专业的服务；富有凝聚力的员工团队在公司伙伴的配合与支持下，不断拓展公司业务，在公司成长壮大的同时，为社会发展与和谐做出应有的贡献！
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实施派遣对员工的好处： 1、让您始终感觉到家的概念，不管你是上班和非上班，公司都将对你进行服务管理，不让您在外无家可归； 2、不管是从那个派驻企业离职，只要您不和派遣公司脱离劳动用工关系，您将永远会得到你需要的工作，并且不支付任何的安置中介费； 3、当派遣员工的权力得不到保障时，派遣公司就会帮助您进行协调，如果派遣公司侵犯个人的权益时，你可以申请派遣企业和公司进行协调；
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人才外包是指用人单位根据工作实际需要，通过专业的人力资源机构为所聘用的人才办理用工、发放薪酬以及社保、档案托管等一系列人事手续代理的用人方式，是一项可以帮助企业节省成本、减少税务支出和提高企业效率的人力资源服务。时至今日，人才外包正不断的被众多企业的hr认知并采纳，他们认为人才外包业务的价值体现在“规避用工风险”和“降低管理成本”上。据不完全统计，人才派遣外包目前已成为中国众多企业灵活用工的主要形式。
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招聘成本下降，人员到位效率提高，招聘渠道广，储备人才多。项目由于没有人才，而使项目停滞，错过发展良机，效益受损，使用派遣后人才充沛，派遣的管理费支出，相比招聘费及项目停滞带来的损失费，人才储备的成本，显著成本下降50％以上。
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劳务派遣中如何维护怀孕员工权益？任何单位无论是劳动合同还是聘用合同或者服务协议，在女职工怀孕期、产期和哺乳期都不能单方面解除。同时根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此在劳务派遣关系中，真正与派遣员工产生劳动合同关系的是劳务派遣公司。劳务派遣公司不能解除与怀孕女员工的劳动合同关系。
联系人：廖女士
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